Reclutamiento y Selección

Asegurar que  todos los procesos y las políticas del departamento funcionen correctamente y/o realizar cambios para buscar la productividad de los mismos.

Diseñar las estrategias para conectar el departamento de recursos humanos con todas las áreas de la empresa, resolviendo problemas y dudas del personal de la empresa sobre el funcionamiento de esta, incluso lo que se espera de ellos.

Elaborar programas formativos y de capacitación para los empleados y elegir soluciones que permita un beneficio mutuo, tanto para la empresa como para los empleados.

Conocer a profundidad a los colaboradores de la organización y de los equipos, para tener identificadas sus competencias y habilidades y poder diseñar un plan de carrera individual de acuerdo con los objetivos de la empresa y por otro lado, para poder atender sus necesidades e inquietudes y resolver problemas.

Manejar los procesos de cambios que se den dentro de la organización con el fin de minimizar riesgos en la implementación de los mismos.

Alinear la gestión de las personas con los objetivos de la empresa, usando su proactividad, energía, empatía y creatividad. 

Garantizar a través de métricas la aplicación eficiente de los objetivos establecidos en el Sistema de Gestión de Manejo de Personal, desarrollado por la empresa, en aspectos de:

• Manejo de personal.
• Manejo de cambio: transición, sucesión.
• Capacitaciones.
• Crecimiento profesional.
• Plan de continuidad del negocio.