Perfil de Puesto: Generalista de Recursos Humanos.

Nombre del puesto

Analista / Generalista de RRHH (Reclutamiento, Seguridad Ocupacional y Atención al Personal).

Objetivo del puesto

Gestionar los procesos de atracción y selección de talento, velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, y brindar atención oportuna a los colaboradores en sus trámites y consultas administrativas de RRHH.

Funciones principales

1. Reclutamiento y Selección

• Levantar y actualizar perfiles de puesto según necesidades de las áreas.
• Publicar vacantes en plataformas de empleo y redes internas/externas.
• Realizar filtro curricular y entrevistas iniciales.
• Coordinar y aplicar pruebas psicométricas o técnicas según el cargo.
• Gestionar referencias laborales y verificación de antecedentes.
• Elaborar informes de candidatos finalistas para la toma de decisión.
• Coordinar el proceso de inducción y onboarding del nuevo colaborador.

2. Seguridad y Salud Ocupacional

• Dar seguimiento al cumplimiento de normativas de seguridad ocupacional vigentes en Panamá.
• Coordinar capacitaciones en materia de prevención de riesgos laborales.
• Realizar o coordinar inspecciones periódicas de condiciones de trabajo.
• Dar seguimiento a incidentes y accidentes laborales, incluyendo reportes a la Caja de Seguro Social.
• Mantener actualizado el registro de equipo de protección personal (EPP) entregado al personal.
• Coordinar con el Comité de Salud Ocupacional (cuando aplique) y dar seguimiento a sus acuerdos.
• Elaborar y actualizar el plan de emergencia y evacuación.

3. Redacción de Cartas y Documentación para Empleados

• Elaborar cartas de trabajo, constancias salariales y certificaciones laborales.
• Redactar cartas de amonestación, llamados de atención y procesos disciplinarios.
• Emitir cartas de finiquito, renuncia y desvinculación laboral.
• Redactar cartas de aumento salarial, promoción o cambio de posición.
• Mantener actualizado el expediente físico y/o digital de cada colaborador.

4. Atención de RRHH / Servicio al Colaborador

• Atender consultas del personal sobre beneficios, permisos, vacaciones y políticas internas.
• Gestionar solicitudes de permisos, licencias e incapacidades.
• Dar seguimiento a quejas, conflictos laborales o clima organizacional.
• Coordinar actividades de bienestar y motivación del personal.
• Servir de enlace entre colaboradores y la gerencia en temas administrativos de RRHH.
• Apoyar en la comunicación interna de políticas, procedimientos y cambios organizacionales.

Requisitos sugeridos

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Conocimiento de legislación laboral panameña (Código de Trabajo).
• Experiencia mínima de dos (2) a tres (3) años en funciones similares.
• Habilidades de comunicación, discreción y manejo de información confidencial.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word) y sistemas de gestión de RRHH.

Salario B/. 950.00